Social Recruiting Braunschweig & Niedersachsen
Jobbörsen zeigen eure Stelle nur denen, die aktiv suchen. Social Media erreicht auch die, die noch nicht suchen – aber wechseln würden, wenn das Angebot stimmt. Genau dort holen wir eure nächsten Mitarbeiter ab. Für Handwerk, Autohäuser, Gastronomie und Pflege in Braunschweig und Niedersachsen.
Warum Social Recruiting funktioniert
Der beste Elektriker, den ihr sucht, hat vielleicht gar kein aktives Indeed-Profil. Er scrollt aber täglich durch Instagram und Facebook. Genau da zeigen wir eure Stelle – mit einer Botschaft, die ihn wirklich anspricht.
Klassische Jobbörsen erreichen nur 20–30% der möglichen Kandidaten – die aktiv Suchenden. Social Media erreicht auch die anderen 70%, die wechseln würden, aber nie aktiv suchen.
Wir schalten eure Kampagne nur für Menschen in einem bestimmten Umkreis um euren Betrieb – in Braunschweig, Wolfsburg, Hannover oder wo immer ihr sucht.
Wir zeigen euren Betrieb so, wie er wirklich ist – Team, Alltag, Vorteile. Authentizität überzeugt mehr als jede Stellenanzeige, die alle Agenturen gleich schreiben.
Kampagnen gehen in 1–2 Wochen live. Erste Bewerbungen kommen typischerweise in Woche 2–4. Kein monatelanger Bewerbungsprozess auf leere Jobanzeigen.
Eine klassische Headhunter-Provision kann 3–5 Monatsgehälter kosten. Social Recruiting via Meta Ads ist ein Bruchteil davon – bei gleichem oder besserem Ergebnis.
Ein kurzes Video eures Teams, eures Betriebs, eines typischen Arbeitstags – das wirkt mehr als tausend Wörter Text. Wir produzieren alle Werbemittel selbst.
Für welche Berufe es funktioniert
Elektriker, Maler, Installateure, Zimmerleute – Handwerker sind auf Jobbörsen kaum erreichbar. Über Social Media schon. Wir haben Erfahrung mit Handwerksbetrieben in Niedersachsen.
KFZ-Mechatroniker, Serviceberater, Verkäufer – auch Autohäuser haben Fachkräftemangel. Wir haben bewiesen, dass Social Recruiting in dieser Branche funktioniert.
Köche, Service-Personal, Reinigungskräfte – eine der am stärksten betroffenen Branchen. Social Media ist hier der direkteste Weg zu guten Kandidaten.
Pflegefachkräfte, Erzieher, medizinische Fachangestellte – über gezielte Social-Recruiting-Kampagnen auch in einem schwierigen Markt erreichbar.
Fahrer, Lageristen, Produktionsmitarbeiter – große Zielgruppe auf Facebook, die auf klassischen Jobbörsen kaum aktiv sucht.
Buchhalter, Assistenzen, Sachbearbeiter – über LinkedIn und Instagram auch für kaufmännische Berufe sehr effektiv, besonders für kleinere Unternehmen.
Unser Vorgehen
Wir analysieren, wen ihr sucht, was ihr bieten könnt und warum jemand zu euch wechseln sollte – nicht nur die Stelle, sondern das echte Wertversprechen als Arbeitgeber.
Welche Plattform, welche Zielgruppe, welche Botschaft – wir bauen die Kampagne so, dass sie genau die richtigen Menschen anspricht: passende Qualifikation, passender Umkreis.
Wir produzieren alle Werbemittel: Text, Bild, Video. Authentische Einblicke in euren Betrieb, eure Kultur, eure Vorteile. Was begeistert, wechselt man zu euch.
Kampagne geht live. Wir optimieren täglich in den ersten Wochen, bis die Bewerbungskosten stabil und die Qualität der Kandidaten stimmt.
Häufige Fragen